مدل ارزیابی عملکرد

مدلسازی ارزیابی عملکرد توجه به نیازهای هر سازمان انجام می‌شود. با توجه به واحدهای سازمانی، چارت سازمانی و با نگاهی به حسابداری سنجش مسئولیت امکان پیاده‌سازی و تحلیل نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد در سازمان‌ها وجود دارد. هر مدل ارزیابی عملکرد دارای شاخص‌هایی است و هر شاخصی هم یک یا چند معیار می‌پذیرد. با توجه به اینکه از چه مدلی استفاده می‌کنیم تعداد شاخص‌ها و معیارها متفاوت خواهد بود.

مهم‌ترین مدل‌های ارزیابی عملکرد، مدل کارت امتیازی متوازن BSC می‌باشد. همچنین استفاده از مدل‌های EFQM و مالکوم بالدریج هم می‌تواند مفید واقع شود و به طور کلی ابزار مدل ارزیابی عملکرد می‌تواند ترکیبی از چند مدل تئوریک و کلاسیک باشد. با توجه به تیم تخصصی حسیب امکان شناسایی و تعریف مدل، تعیین شاخص‌ها و تعیین معیارهای هر شاخص در بازه زمانی قابل قبول برای هر سازمان وجود خواهد داشت. آنچه اهمیت بالایی دارد توانایی همسان‌سازی و به روزرسانی مدل‌های ارزیابی عملکرد با امکانات و شرایط سازمان می‌باشد.

نرم افزار مدیریت و ارزیابی عملکرد